5 верных способов стать лучшим боссом

Вы когда-нибудь работали с плохим начальником? С кем-то, кто не вдохновлял и не мотивировал членов своей команды? Боссом, который приходил позже всех и уходил раньше всех... или лично раздражал вас настолько, что вы бросили свою работу?

Согласно исследованию Gallup, 50 процентов опрошенных сотрудников заявили, что в какой-то момент уволились из-за плохого управления. Это не только потрясающая статистика - это заставляет задуматься, почему в мире так мало хороших начальников.

Что могут сделать предприниматели, чтобы самим стать лучшими лидерами? Вот несколько советов, которые помогут вам стать хорошим боссом.

1. Не пытайтесь присвоить себе результаты чужой работы

В исследовании BambooHR, проведенном в 2019 году, более 1000 сотрудников из США попросили оценить 24 потенциально «плохих» модели поведения босса по шкале от «полностью приемлемого» до «совершенно неприемлемого». Результаты были предсказуемы:

• 57 процентов сказали, что босс, присваивающий себе результаты работы других людей, недопустим.

• 44 процента признались, что плохой начальник был основной причиной ухода с работы.

• 30 процентов согласились, что босс с дурным нравом или снисходительным отношением был последней каплей.

2. Будьте наставником

Почему так много плохих менеджеров берут на себя ответственность за тяжелую работу других людей? Потому что одной из наиболее распространенных черт плохих менеджеров является то, что у них менталитет "я в первую очередь". Лидерство для них - чуть больше, чем средство для достижения цели - больше престижа и более высокая зарплата.

Некоторые могут утверждать, что эти награды являются хорошей мотивацией для лидерства. Но большинство из нас не согласится. Из нашего личного опыта с хорошими родителями, учителями, тренерами и наставниками мы знаем, что великие лидеры становятся лидерами, потому что они заботятся об улучшении жизни окружающих.

Вот еще одна статистика для вас:

• 79 процентов всех сотрудников уволились из-за «неуважения», согласно всестороннему исследованию, в ходе которого было опрошено 200 000 человек в течение 10 лет.

Как лидер, никогда не забывайте, что вы наставник для своих товарищей по команде. И, как и в случае с хорошим воспитанием детей, хорошее наставничество требует воспитания людей, а не разрушения их из-за разочарования.

3. Вносите инновации и следуйте видению

Плохие менеджеры любят подчеркивать, что такие великие лидеры, как Джобс, не всегда добры к своим товарищам по команде. Справедливо... за исключением того, что Джобс всегда был MVP в своих компаниях, что более чем компенсировало его подлость.

Джобс также всегда был готов приложить усилия и посвятить себя своему смелому и инновационному видению. Это сделало его эффективным и вдохновляющим лидером, несмотря на его часто подлое и манипулирующее поведение по отношению к своим сотрудникам.

Да, даже великие лидеры несовершенны. Но то, что отличает основателей миллиардных компаний от остальных, это их исключительная смелость. Они способны и готовы принять определенный курс действий, даже когда времена тяжелые, и мало кто с ними согласен.

4. Будьте в курсе

Невозможно быть лидером в 21-м веке, если вы не разбираетесь в цифровых технологиях.

Исследование DDI показало, что навыки цифрового лидерства становятся все более важными в 21 веке. На самом делет компании, которые имеют лидеров в области цифровых технологий, в финансовом отношении превосходят среднее значение на 50 процентов.

Технологическая осведомленность ограничена молодым поколением лидеров? Не обязательно. Признание роли технологии в успехе вашей компании - это прежде всего отношение; во вторую очередь - это набор навыков.

5. Учитесь у лидеров, которыми вы восхищаетесь

Общее убеждение состоит в том, что лидерство является «нематериальным», и это талант, который есть у некоторых счастливых людей, а большинство просто не способны вести людей за собой. Конечно, это миф. Лидерство, как и любой другой навык - это то, что можно практиковать и совершенствовать.

Будут ли некоторые люди естественным образом лучшими лидерами, чем другие? Конечно. Но любой человек может стать хорошим лидером с помощью тяжелой работы и настойчивости.